七一前夕，我作为湖北省短期援藏专业技术人员，有幸随同受援单位山南市交通运输局党组书记陈桑同志一行，来到贡嘎县朗杰学乡，督导第七批强基础惠民生驻村工作。会上，市局机关结对朗杰学乡下辖的朗杰学村、岗则村、朗达村“两委”班子，各驻村工作队长，还有乡党委书记和项目办负责人，与我们面对面地坦诚交流：一是了解驻村工作队工作情况；二是悉心听取对驻村工作的意见建议；三是全面检查工作队办公生活秩序；四是实地查看项目进展并磋商；五是传达学习区、市强基办会议精神。沟通交流使我感触颇深，个人认为，驻村干部只有“过三关”，必将助推驻村精准帮扶取得实效。

　　首先，驻村干部必须要过“选拔关”。驻村脱贫攻坚啃的是“硬骨头”，干部是决定能否取胜的关键，其能力如何，素质如何，直接关系到脱贫攻坚大局。这就要求各级党组织必须选派思想觉悟高、工作作风实、综合能力强、规矩意识牢、健康且具备履职条件的干部，亦可优先安排优秀年轻干部和后备干部，去基层一线摸爬摔打淬炼。这样的驻村干部必定放下架子、俯下身子、留下影子，真正做到“住村”、“入户”、“走心”。有理由坚信，驻村干部发挥自身最大优势，一心扑在驻村扶贫工作上，必能打赢这场脱贫攻坚战。

　　其次，驻村干部必须要过“语言关”。由于所在藏区，结对三个村“两委”班子全是藏族同胞，交流说的全是藏语，如若不懂语言，很容易直接懵圈，工作也就无从下手。带队的陈桑书记一会说着标准的汉语，一会说着流利的藏语，看着村干部一脸信服的样子，促我陡生由衷感悟：懂群众语言是做好群众工作的基础。这不由得让人想起湖北省援藏工作队组织开展的学藏语、学藏歌、学藏俗、交藏友活动。细究其宗旨，就是为了让援藏干部更好地掌握与群众沟通交流的方式方法，密切保持党同人民群众的血肉联系，有效落实好驻村工作队“四讲四爱”主题教育实践活动主体责任及七项工作任务。

　　最后，驻村干部必须要过“考核关”。驻村期间，对于诸如不能胜任脱贫攻坚任务的；作风不实，履职不力，造成不良影响，群众有反映的；无正当理由不在岗的；违纪违法受到处理的；民主评议满意度低的类似情况，要及时采取果断措施，必要时予以撤换召回。凡有队员被撤换召回的，派出单位年终综合考核成绩扣分，主要负责人当年年度考核不得评为“优秀”等次。驻村期满，乡党委或市（县）强基办对驻村工作队员进行任期考核。对成绩突出、群众认可、年度考核为优秀的队员，派出单位要优先提拔使用。

　　总之，只要驻村干部过好“语言关”、“选拔关”、“考核关”，真蹲实驻、真心帮扶、真抓实干，甘愿主动走田间、跑地头、接地气，摸清村里实情，有针对性制订切实可行的目标规划，分计划、按步骤，一步一个脚印地抓好落实，才能确保驻村帮扶精准施策不走样，才能无愧于“驻村干部”光荣称谓。

　　作者单位：山南市交通运输局，湖北省第六批援藏专业技术干部